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孔祥新:大力提高政工干部軍事素養

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时间:2015-05-03 13:08 来源:未知 作者:未知 阅读:983 次

  原標題:大力提高政工干部軍事素養立起工作威信,干部不斷增強軍事素養是重要一環。現實中是,有的政工干部重文輕武,開展工作輕車熟,面對軍事工作卻往往“丈二摸不著頭腦”。這無疑影響到干部做工作的威信。軍隊的主要任務是打仗,所有領導干部都是指揮員,其軍事素質強不強,直接關系到威信高不高。因此,干部必須在提高軍事素養上下功夫,切實提高本職工作標准和質量。

  端正思想認識,真改真重視。習在全軍工作會議上明確要求干部要努力學軍事、學指揮、學科技。當前,“學軍事,懂軍事”已成為政工干部的共識,但這種共識有的還停留在表面上、表現在口頭上,沒有入心入腦,也沒有付諸行動。改變這種現狀,必須強化思想認識,做到真改真重視。真改,就是黨委機關在籌劃年度工作和部署年度任務時,改變過去隻注重強調政工干部的素養和開展工作的業務能力,而忽略政工干部軍事素養和開展軍事工作能力的片面觀點,把政工干部學軍事、練指揮、強技能作為工作的緊迫任務突出出來,把培養“軍政兼通、軍政兼優”的政工干部作為硬性指標來明確,真正在部隊形成“政工干部不僅要當優秀工作者,更要當優秀指揮員”的良好氛圍。真重視,就是明確政工干部同樣是軍隊的指揮員,隻有懂軍事才能更好地勝任本職工作。政工干部的軍事素養事關能否發揮好在強軍興軍中的“生命線”作用,努力學習軍事已不再是一般性認識問題,而是衡量講不講、落實不落實、能不能成為合格指揮員的問題。政工干部必須不斷更新觀念,真正從“重文輕武”向“文武兼備”,從做工作“行家裡手”向軍政工作都是“行家裡手”轉變,不斷提高個人綜合能力素質。

  改進工作指導,真抓真訓練。當前,各級都把心思往打仗上用,精力往打仗上投,部隊鑽打仗、練打仗的勁頭空前高漲。但是因為人少事多的矛盾比較突出,政工干部往往為了趕材料、搞教育等工作,沒有時間和精力學軍事、練軍事,導致軍事素養提高不快。要讓干部在軍事上令官兵信服,必須躬身軍事實踐,真抓真練。真抓,就是改進工作指導和工作方式,切實把政工干部從繁忙的業務工作中解脫出來,從繁瑣的中解放出來,根據政工干部自身特點,研究制定軍事訓練計劃,明確訓練時間以及教學內容等,使學習和訓練有據可依﹔通過大力開展軍事技能比武競賽活動,鼓勵政工干部走上練兵場與官兵同台競技,營造比、學、趕、幫、超的學習訓練氛圍。真練,就是政工干部走出辦公室、走進演訓場,和大家一起練技能、練戰術、練協同指揮、練裝備使用﹔結合任務礪煉,跳出以往演訓中個別政工干部“插不上手、說不上話、使不上勁”的境況,摒棄以往演習訓練隻當“觀察員”、不當指揮員的老套,利用演習演練、執行非戰爭軍事行動任務等時機,有意識將政工干部推到演訓第一線,擔綱指揮員,進行全過程,進而提高政工干部組織訓練、指揮作戰、開展戰時工作的能力。

  端正用人導向,真考真使用。“上邊用什麼人,下邊做什麼人”。現在,從上到下用人都重視“能打仗”這個真本事。但是,在對政工干部考核考評中,大多還是秉承“站起來能講,坐下來能寫”的觀念,把工作好干部的標准突出在文字工作上,對軍事素質的考評不夠重視,考評標准也比較粗,導致政工干部輕視軍事素質的現象還比較突出。真考,就是明晰考核標准,建立一套明晰的政工干部考評標准體系,突出軍事素質在政工干部考評標准中的主導作用。規范考核方法,堅持定性評價與定量考核結合,在傳統考核方法的基礎上,通過現場作業、提問答辯、實際操作等,考察政工干部軍事素質。健全考核機制,考核過程中做到紀委督導巡視,現場公布成績,把考核成績記入干部考評檔案,作為提拔使用、評功評獎的重要依據。真用,就是把“能打仗會打仗”作為選人用人的重要標准,嚴格落實軍事素質要求,逼著干部自覺投身軍事實踐,練就過硬本領,不斷提高軍事素養。

  (作者單位:佛山軍分區)

(责任编辑:admin)

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